POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALicon

CAPEAGRO SAC mantiene identificados a sus Grupos de Interés como: Accionistas y Directorio; Colaboradores; Clientes; Proveedores; Organismos Reguladores y Fiscalizadores; Sociedad y Comunidad; Competencia.
CAPEAGRO SAC fundamenta su Política de Responsabilidad Social Empresarial, en principios y prácticas que atienden las necesidades y expectativas de sus Gruposde Interés, con el compromiso de:

  • Ser eficientes en nuestras actividades con el fin de crear valor para nuestros Accionistas.
  • Cumplir con la normatividad vigente y principalmente en lo relacionado al sector agrario.
  • Implementar prácticas del Buen Gobierno Corporativo; basadas en la transparencia y ética empresarial; así como la confianza mutua con losAccionistas.
  • Respetar los derechos humanos y laborales de nuestros colaboradores.
  • Desarrollar un ambiente favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, gestionando el desarrollo permanente de las competencias de nuestros colaboradores, promoviendo la prevención en los temasseguridad y salud enel trabajo, y facilitando la libre comunicación en todos los niveles.
  • Asegurar que nuestras actividades, se desarrollen dentro del marco de la calidad, seguridad y respeto al medio ambiente; con elfin de brindar un mejor servicio a nuestros clientes.
  • Propiciar un ambiente de transparencia con los proveedores, así como en el trabajo con los mismos, dentro del marco normativo; entendiendo que los proveedores son nuestros socios para brindar un servicio de calidad.
  • Instaurar el dialogo con los diversos sectores de la comunidad con el fin de minimizar las disconformidades, y de tal manera que se alineen los objetivos empresariales con las expectativas sociales.
  • Difundir la información pública de la empresa dentro de un marco de transparencia, así como brindar la información relevante en forma verazsobre el servicio que se brinda.
  • Promover el desarrollo de los diversos sectores de la comunidad, dentro del marco de respeto a través de actividades como: apoyo, donaciones, convenios, capacitaciones, etc.
  • Capacitar,formar ymotivar al personal para que contribuya en el cumplimientode lo establecido en la presente política.